実現したいことに
100％
集中できる
環境がある。

現在は電子部品、電気部品等の製造販売事業を展開されている企業様の製造機能におけるクリーンルームをはじめとした設備工事の現場施工管理を担当しています。入社後、設計を1年経験し、その後現在の部署に配属となり、現在は工事主任という立場で企業様の敷地内の事務所にて日々新築・改修工事の現場にて施工管理をしています。

風通しが良い社風で、自分の意見が言いやすく動きやすくなったことを実感しています。前職では常に進捗を数値で管理されている感覚があり業務量も常に一杯一杯の状態が続いていました。仕事を楽しむという感覚が薄かったと思います。現在は、基本的に自由に裁量を与えてくださり、挑戦を良しとする風潮があります。

とにかくフラットな人間関係でストレス無く業務に集中できています。個人的には、上司からの人間性の教育がとてもありがたいと感じています。現場を推進していくためには、知識や経験ももちろんですが、現場を円滑に進めていくための職人の方々とのコミュニケーションが必要です。自分より現場経験の長い職人の方々にどのように信頼していただくか。それは「人間力」に尽きます。日々、上司からはその点について、様々なことを教えて頂きます。

現在、建築空調衛生プロセスをトータルで担当しています。関わる範囲が広い分、関係者も幅広いので、ネットワークが広がることは大きな魅力だと思います。また、同様に身につく知識の幅も広く、一度のプロジェクトでも責任範囲が広く、お客様との信頼関係を築きやすいことがメリットだと思います。

自身の動きひとつで現場の動きが大きく変わるところに面白さを感じます。現場を円滑に進めるための職人の方々とのコミュニケーションには気を遣うようにしています。作業の進捗が芳しくないときに、効率性だけを求めず工数をかけてコミュニケーションを取ることで現場の雰囲気が変わり、進捗が良くなることもあります。管理という業務は一筋縄ではいきません。それが面白いです。日立プラントサービスに入社し、プロジェクトに長期的な視点を持って取り組むことを意識するようになり、関係する方々より人間としての信頼を少しずつして頂けるようになってきたかなと感じています。

現場で顔を合わせる機会が増え関係性が築けていると、営業担当や上司を飛び越えて直接お客様からご連絡を頂くことが増えます。ある意味「施工管理であり、且つ営業」でもあります。それは私自身へのお客様からの信頼の蓄積の証でもありますので、非常にやりがいを感じます。出る杭が打たれない、面白がる社風が在り、上司も報告さえあればそのフローを良しとしてくださるので働きやすさを感じています。

上から所長、工事長、工事主任、現場監督という立場があり、ありがたいことに、入社4年目で工事主任という立場を任せていただいています。また、実は先日、小さな案件ではありますが、工事長をやらせていただく案件が決定しました。今後も確実に現場での経験を積み上げていきたいと思っています。長期的には、後任の育成や、専門的な知識を深めたい思いもあります。お客さんに最適な提案をするために、空調関連等専門的な資格取得などは並行して取り組んでいきたいと考えています。社内研修がとても充実しているのはありがたいです。ファシリテーション研修・プレゼンテーション研修などビジネス寄りの研修も社内で充実しているため、大いに利用して成長していきたいと思っております。

向上心・責任感が強い人ほどやりがいがあると思います。他の会社よりも学べる知識の幅が広く、学べる環境があります。反面、受け身の人は大変かもしれません。自分の工数を埋めてくれる環境ではないです。成長には2軸があることが必須だと思います。「やっていきたいことがある人」と、「それが実現できる環境」です。後者は日立プラントサービスにはあるので、あとはあなたのやる気さえあれば。お待ちしています！